geb. 1958, Dipl. Pädagoge,
hat nach dem Studium der Psychologie, Soziologie und Wirtschaftspädagogik sowie Berufserfahrungen im öffentlichen Bereich über 14 Jahre in unterschiedlichen Wirtschaftsunternehmen im Personalmanagement gearbeitet. Zuletzt war er mehrere Jahre für die Management-, Personal- und Organisationsentwicklung in einem internationalen Handelskonzern mit 11.000 Mitarbeitern verantwortlich. Neben seiner Unternehmenspraxis hat er in zahlreichen Fortbildungen u. a. an internationalen Business Schools (Insead, Ashridge) fachspezifische und übergreifende Managementkompetenzen erworben.
Er verfügt über fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungssystemen und -instrumenten sowie in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Darüber hinaus ist er gefragt als Führungskräftecoach, Workshopmoderator und Trainer für Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich Führung und Verhalten.