geb. 1971, Dipl. Psychologin,
hat ein Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten klinische Psychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie absolviert.
Nach ersten Erfahrungen im Einzelhandel und auch in der Marktforschung war sie mehrere Jahre in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns tätig.
Dort lagen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Berufsausbildung, Personalmarketing und Eignungsdiagnostik bzw. Potenzialanalyse und -identifikation.
Frau Böttcher hat durch ihren Studienhintergrund und ihre Berufserfahrung ein fundiertes Wissen und entsprechende Erfahrung im Transfer von empirisch- methodischen Erkenntnissen zu Verfahren der Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik auf die praktischen Erfordernisse der jeweiligen Organisation erworben.
Darüber hinaus verfügt sie über Kenntnisse und Erfahrungen bei der methodischen Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten durch Instrumente der empirischen Sozialforschung.
Bei Reichwald & Partner liegen ihre besonderen Arbeitsschwerpunkte in den Bereichen Beratung bei der Einführung von Personalmarketingkonzepten, Bewerberauswahl, Potentialanalyseverfahren und Entwicklung und Einsatz von Befragungsinstrumenten.